委员会
审计委员会
委员会由全体独立董事组成，成员有三位，本委员会独立董事之任期为三年，连选得连任，惟为使独立董事客观行使职权，避免因久任降低独立性，至少二名独立董事其连续任期不宜超过九年。本委员会每季至少召开一次，并得视需要随时召开会议。审计委员会旨在协助董事会履行其监督公司在执行有关会计、稽核、财务报导流程及财务控制上的品质和诚信度。
【114年审计委员会开会资讯】
114年审计委员会财务报告审查、内部控制及内部稽核制度监督、外部会计师之独立性评估资讯如附表二所示。
薪酬委员会
「薪酬委员会」主要职责系以专业客观之地位，对公司整体薪酬与福利政策，以及本公司董事、监察人及经理人之薪资报酬政策及制度予以评估，并向董事会提出建议，以供其决策之参考。
薪酬委员会至少每年召开二次会议。
上述各功能性委员会114年度已就各功能性委员会进行内部自评，其评估内容包含下列事项：
1.委员会对公司营运之参与程度
2.审计委员会及薪酬委员会委员职责认知
3.提升审计及薪酬委员会决策品质
4.审计及薪酬委员会组成及成员选任
5.审计及薪酬委员会委员对内部控制订定及执行有效性
114年薪资报酬委员会运作情形：
(1)本公司薪酬委员会委员共三人。
(2)本届委员任期：民国114年6月23日至117年6月22日止。
(3)出席情形：本公司民国114年1月至12月底止，薪资报酬委员会共计开会三次。所有委员均亲自出席，出席率 100%，委员出席情况如附表一所示。
【薪资报酬委员会职责】
本委员会以善良管理人之注意，忠实履行下列职权，并将所提建议提交董事会讨论。
一、订定并定期检讨董事及经理人绩效评估敮薪资报酬政策、制度、标准与结构。
二、定期评估并订定董事及经理人薪资报酬。
【114年薪资报酬委员会开会资讯】
114年薪资报酬委员会开会、检讨与评估公司薪资报酬资讯如附表二所示。
114年度董事会对薪资报酬委员会建议事项均决议通过。